王莹莉 张佳玮 张明清 李丹彤
第63085号
案由分析：
怀柔科学城作为综合性国家科学中心，经过几年建设，34个科学设施已经建成并逐步进入运行状态。科学家大量入驻科学城的同时，工程技术人才的需求也十分巨大。纵观全球科学城的人员结构，工程技术人才数量远超科研人员，有些甚至达到5倍以上。近三年我区每年高校毕业生在2000人左右，愿回乡就业人数逐年增长，年均在79%左右，我区毕业生就业工作坚持“依托基层入户调查、建立分类实名台账、开展针对性就业服务、推进就业见习”等措施，有力促进高校毕业生充分实现就业，按照就业系统统计，就业率年均在95%以上。但通过走访与调查，怀柔高校毕业生在怀柔科学城各科研院所、科研机构工作就业的很少。科学城建设运行中对于工程技术人才的大量需求与我区回乡就业大学生现实情况之间还存在几方面的问题：
一是毕业生普遍缺乏对科学城、科研机构的认知与了解。以“国之重器”为工作场所的科学城在人才招聘方面的宣传主要落在引进国内外顶尖人才上，让不具备“高学历”的本区大学毕业生望而却步。二是科研院所、科研机构招聘门槛高。招聘一般工程技术人员，岗位所需学历普遍为研究生以上，相对一般单位门槛较高，我区每年硕士及以上学历毕业生不足总数的10%，符合相关条件的人群较小。三是学科背景要求上有很强的专业性。工程技术岗位招聘一般需要仪器开发、设备运行维护、实验管理、软件开发等理学、工学专业及相关背景。我区高校毕业生所学专业综合排名前三位的分别是经济金融类、医学类和艺术类，与科学城岗位专业需求的适配度较低。
建 议：
一、拉近怀柔科学城和怀柔大学生间的距离。积极发挥各学校科技副校长作用，在本区学生中早早筑起科技梦。同时，鼓励科学城内的科研院所和重大科技基础设施定向开放，举办面向本地大学生的参观教育活动，邀请更多大学生走进科学城、了解科学城，使科学城成为大学生就业新选择。
二、为高校学习期间的大学生创造实习实训机会。充分利用寒暑假，招募本地大学生入院入所实践。一方面帮助在校大学生丰富实践经历，为今后就业做准备，另一方面提升在校大学生学习动能，在学习本专业的同时，有针对性地将科学城岗位需求的工学、理学等专业作为自身在校选学方向和内容，为就业科学城做专业准备。
三、充分运用科技部等七部门下发的科研助理政策及本地就业政策。加强与科研机构对接，精细划分科研助理岗位需求，积极为本地毕业生争取岗位。例如实验室设备物资管理、实验档案管理、科研行政事务管理、综合协调等科研素养要求不强的岗位，降低学历要求，突出本地毕业生就业高稳定性和高性价比的优势，为本地毕业生赢得科学城就业机会。
四、加强已入职科学城本地毕业生的跟踪与交流。对接聘用机构，了解本地毕业生工作情况，通过回访、座谈等方式继续跟进与指导，提升毕业生在科研机构的认可度，逐步树立起怀柔毕业生在各科研机构中可用、想用、好用的口碑，让更多的怀柔毕业生走进科学城、扎根科学城、建设科学城。
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